4.142025
2025年1月～にスタートした受講者の4名が無事修了し、PsyCap Maserに認定されました。
引き続き、心理的資本を高める介入法（ガイディング）の知識とスキルを身につけたPsyCap Masterの育成・輩出に努めると共に、それぞれのビジネス・職場・キャリア・生活シーンで活かしていただきご活躍いただけるよう、取り組んで参ります。
2026/1/13
2025/12/12
2025/11/4
2025/10/7
2025/9/26
2025/9/3
エアーニッポン株式会社にて国内線、株式会社JALwaysにて国際線の客室乗務員として乗務。様々な経験を通じて、コミュニケーションスキル、ストレスマネジメント、そして異文化への理解を深める。その後、キャビンアテンダントとしての接遇マナーを活かし、研修会社や企業に研修講師として所属。接遇マナー講師としてのキャリア15年目を節目に、R-stageを設立。
現在は、「人と組織を輝かせる」をミッションに掲げ、就職活動中の学生の皆様からリーダーまで幅広い層を対象に、ホスピタリティコミュニケーションを基軸としたオーダーメイド研修をご提案。
私の使命は、すべての人が自分の人生という物語（ナラティブ）の主人公として、自信を持って輝ける社会に貢献することです。スキルがあっても、心が折れてしまっては意味がありません。困難を乗り越える「レジリエンス」や、未来を信じる「希望（Hope）」といった心理的資本こそが、夢を叶えるエンジンの役割を果たすと信じています。特に、次世代を担うリーダーや起業を目指す女性たちが、PsyCapを高めることで「私ならできる」という効力感（Efficacy）を持ち、自己実現していくプロセスを一緒に伴走していきたいと考えています。
R-stage代表／接遇アドバイザー／エグゼクティブ・プレゼンス・デザイナー
日本心理的資本協会認定 PsyCap Master
–
● R-stage
事業会社人事責任者11年を経験後、現在なフリーランスの人事をしています。
人事部がない中小企業の採用や組織開発をミニマムからコンサルティング、採用代行を行っています。
プロ人事の知見を組織にインストールし、自走できるようになるまでご支援しています。
メンバーが楽しく・やりがいを持って仕事ができる環境作りのお手伝いをしています。
仕事を楽しめる、カッコイイ大人を増やして、働くということを楽しめる社会を作るために魂を燃やしています！
人事コンサルティング・人事代行
日本心理的資本協会認定 PsyCap Master
–
上場ファッションメーカー、化粧品メーカー、組織コンサルティング企業を経験。最大170人のマネジメントに携わる。自らのマネジメントとコンサルティング経験に基づき、成長企業の共通項OKRを用いた組織コンサルティングを行う。
著書「本気でゴールを達成したい人とチームのためのＯＫＲ」
私は心理的資本の中でも、特に「エフィカシー（自己効力感）」と「ホープ（希望）」に着目しています。知識や制度が整っていても、自分を信じる力と、目標に向かう意思を持てなければ、人はなかなか前に進めません。
PsyCap Masterとして、人を励ますことではなく、日々のマネジメントや対話の中で、エフィカシーとホープが少しずつ積み上がっていく状態を、仕組みとしてつくることを目指しています。
OKRによる目標マネジメントと心理的資本というエンジンを掛け合わせ、誰もが自律的に挑戦し、成果を喜び合える組織を増やしていくことを目指しています。
コンサルティング業
日本心理的資本協会認定 PsyCap Master
–
金融業界およびIT教育業界において、個人のライフマネー・キャリア支援から、組織づくりまで幅広く携わってきました。
組織の成長と拡大が進むフェーズにおいては、コンサルティングセールス部門のマネージャー・管理職として現場に立ち、業務を担いながら次世代リーダー・マネージャーの育成にも関わってきました。
人の状態（思考・感情・行動）と、組織の構造や仕組みの両面を捉える視点を大切にし、心理的資本を軸に、個人と組織がともに長く健やかに成長していけるあり方を探究・実践しています。
組織の成長や変化が加速する中で、制度や戦略だけでは人や組織は動かず、マネジメントの在り方や人の心の状態が、成果や持続性に大きく影響することを現場で実感してきました。
心理的資本は、個人の前向きさを高めるためだけの概念ではなく、不確実な環境下においても、リーダーやマネージャーが意思決定を行い、チームとして力を発揮し続けるための重要な基盤だと考えています。
PsyCap Masterとして、心理的資本を個人の内面に根ざした土台としながら、組織の関係性やマネジメントの質へとつなげていく関わりを大切にしていきたいと考えています。
人が育ち、役割を果たし続けられる状態を整えることは、結果として組織の安定性や成果の再現性を高め、持続可能な経営につながります。
そして、そうした人や組織がひとつ、またひとつと増えていくことが、心理的資本を軸とした経営の普及につながり、働く人が健やかに力を発揮できる社会づくりへの貢献になると考えています。
その実践を通じて、心理的資本経営が当たり前に選択される社会を広げていきたいと考えています。
キャリアコンサルタント/ キャリアメンター / ファイナンシャルプランナー / セミナー講師
日本心理的資本協会認定 PsyCap Master
国家資格キャリアコンサルタント、BCMA認定キャリアメンター、国家資格２級ファイナンシャル・プランニング技能士、日本FP協会認定 AFP（アフィリエイテッド ファイナンシャル プランナー）
–
キャリアコンサルタント
日本心理的資本協会認定 PsyCap Master
プロティアン認定ファシリテーター、ITコーディネーター
ー
「学びと成長」をコアテーマに、キャリア教育から企業研修、シニアのキャリア支援までやっています。共著『学校が苦手な子供のためのアドラー心理学』（アルテ）、著書『ウェルビーイングな学校づくりのためのポジティブ心理学』（アルテ）
心理的資本は、今まで学んできたポジティブ心理学、アドラー心理学、キャリア教育・開発の全てと相性抜群です。コンサルタントや研修講師は、その人のこだわりや偏りに支配されがちになるところがあります。心理的資本を知ることにより、自然とバランスをとり、より適切な見方・方法に導いてくれるものです。ビジネス現場はもちろんですが、学校段階での活用価値も高いものです。これからも「学びと成長」を育むために積極的に活用していきたいと思います。
（一社）FCC GROOVE 代表理事
日本心理的資本協会認定 PsyCap Master
国家資格キャリアコンサルタント、ライオンズクエスト認定講師、マスタープラクティショナー（日本アドラー心理学協会）
メーカー系ソリューションベンダーでシステムエンジニア、人財開発、経営企画等に従事後、レゾナントサインを設立。組織内のコミュニケーション改善や対話、意思決定などをトレーニングとファシリテーションでサポート。人と組織の響き合いを促進している。
「人と組織の響き合い」のお手伝いをする中で、個々人が自分の持ち味や力について理解を深めることも大きなファクターであると感じてきました。
私たちはそれぞれ「心理的資本」をもっていますが、そのことに気づいている人はあまり多くないと感じています。自分が既に持っているものに気づくことで、さらに心理的資本を育んでいくことができます。PsyCap Masterとして、お一人おひとりが自分の持っている力に気づいて意識的に活用できるようサポートするガイディングは、組織にとっても個人にとっても有効だと感じています。
レゾナントサイン 代表／ファシリテーター／コンサルタント／NVCトレーナー
日本心理的資本協会認定 PsyCap Master
国際ファシリテーターズ協会認定プロフェッショナル・ファシリテーター（CPF）、CNVC認定トレーナー、国家資格キャリアコンサルタント
1986年千葉県生まれ。合同会社Coaching4U代表社員、株式会社EiU代表取締役。
早稲田大学教育学部教育心理学専修卒。
MBA取得後、京セラグループの経営コンサル会社で組織改革に従事。認知科学に基づくコーチングを学び2016年に独立。延べ40社以上を支援し、10年以上にわたり数百名の目標達成・行動変容をサポート。2023年に障がい者向けキャリアスクールD-Biz Collegeを創設。近年は生成AIを活用したAIセルフコーチングを開発し、2025年に著書2冊を刊行。
世界中にHEROが溢れる社会を実現していきたいです！！
合同会社Coaching4U代表／株式会社EiU代表取締役
日本心理的資本協会認定 PsyCap Master
MBA
ー
兵庫県生まれ。大卒後、市役所に5年間勤務。新規施策として、ダイアログを用いた地域ビジョンの策定を行う。その後、MBAを取得。4年間で2社ベンチャー経営を経験。
IKUSA社では、遊びを使った新しいチームビルディングをプロデュース。
tryangle社では、プロダクトマネージャーとCMOを務める。
退任後ジョブレス期間を経て、Man in the Mirrorを創業。
成長指向型社会から生命持続型社会に向けて、意識変容、組織開発を行う。
心理的資本という知識を学ぶのではなく、それを実際に実践して生きてみる。自分の心理的エネルギーを高める実感を得ながら、周囲の人にも関わってみる。そういうことを実践できる場だと感じています。
Man in the Mirror代表、コーチ
日本心理的資本協会認定 PsyCap Master
MBA（経営学修士）、株式会社アナザーヒストリー認定コーチ、EQPIアナリスト
～自分らしく輝くことで、周りも輝きだす未来を～
25年以上にわたり、大手証券会社や外資系製薬会社、そしてスピード感溢れるベンチャー企業など、さまざまな組織の最前線で「働く人」の笑顔に寄り添ってきました。それぞれの環境でリーダーを経験する中で、何より大切だと感じたのは「まずリーダー自身が自分を信じ、伸びやかに咲くこと」でした。
この「人がイキイキと活躍し続ける秘訣」を体系化して起業し、心理学や脳科学の力を借りて、その確かな方法を「心理的資本開発指導士」として磨き上げました。
私の役割は、頑張りすぎて自分を縛ってしまっているリーダーの皆さんの「心のブレーキ」を、優しく解き放つお手伝いをすることです。リーダーが自らの可能性を信じて軽やかになると、不思議なことに、周りのメンバーの才能も自然と溢れ出していきます。100社を超える伴走経験から生まれた、誰もが変化を実感できるアプローチで、仕事も人生も、もっと鮮やかに彩っていくお手伝いをさせていただきます。
～見えない星はあっても、輝かない星はない～
夜空に浮かぶ星のように、どんな人の中にも、まだ見えていない「輝きの種」が眠っています。
私自身、大手企業や外資系企業など、異なる文化を持つ組織でリーダーとして日々一生懸命だった頃は、「もっと頑張らなきゃ」「こうあるべき」と、自分を枠に閉じ込めてしまいがちでした。けれど、私たちの言動をコントロールしているのは、実は意識できない心の深い部分。そこに隠れた「不安」や「ブレーキ」に光を当て、そっと外してあげるだけで、人は驚くほど自由に、自分らしく輝きはじめることができます。
心理的資本開発指導士として、私が一番大切にしている以下「幸せな開花のステップ」です。
1. まずは、リーダー自身が「自分」を愛し、拓くこと：
リーダーが「もっと自由でいいんだ」と自分に許可を出し、自分の可能性を100%信じたとき、その輝きは鏡のように周りの人にも伝わり、メンバーの心まで明るく照らし出します。
2. 「育てる」から「共に咲く」喜びへ：
リーダーが無理に「育てる」のではなく、自らが開花していく姿を見せることで、メンバーも自ずと「自分もともに咲きたい！」とアクセルを踏み出します。その共鳴が起きる瞬間は、何にも代えがたい人生の喜びになります。
3. 人生そのものが、豊かに色づきはじめる：
心のブレーキが外れると、仕事だけではなく、大切な人との関係やプライベートまで、すべてが優しく好転しはじめます。自分らしく輝き続けることで、毎日がもっと豊かで、幸福感に満ちたものへと変わっていくのです。
「人はいつからでも、どこからでも、さらに美しく咲くことができる」。
この確信とともに、一人ひとりが自分自身の可能性を拓き、仲間とともに歩む最高の未来を心を込めて伴走させていただきます。
株式会社TWINKLE STARS 代表
日本心理的資本協会認定 PsyCap Master
ー
2024年に乳がんが見つかり、手術、点滴、放射線など一通りの治療を経験しました。現在は服薬治療をしながらも、フリーランスでガッチリ仕事をしています。
改めて、いつ死ぬかなんて誰にも分からない、ならばやりたいことをやり抜こう！と決め、2025年は自主開催セミナーやイベントを企画し、毎月開催しています！！
まずは、PsyCap Masterとして、自分自身の心理的資本の力を上げていきながらも、自分の弱さを認めていきます。その上で、迷いや悩みもひっくるめて、一緒に「やってみたいこと」を実行できる存在になりたいと思っています。
やりたいことが見つからない、やりたいことはあるけど良い方法がみつからない、という方は、ぜひご一報ください！
個人事業主／フリーランス／キャリアコンサルティング／障害者支援／復職支援（育休・メンタルダウンなど）／採用・教育（2社契約中）／キャリアコンサルタント養成講座＆更新講習更新など
日本心理的資本協会認定 PsyCap Master
キャリアコンサルタント／精神保健福祉士／MBTI認定ユーザー産業カウンセラー／レジリエンストレーナー／基本情報技術者／マイクロソフトトレーナー
すでに人生の4分の3は過去になってしまった高齢者ですが、最後のご奉公で企業向けのメンタルマネジメント研修を行っています。
最近はZ世代に全く冗談が通じず落ち込むことが多く、自分のレジリエンスに鞭打って取り組んでいます。
週末のフットサルと女子プロゴルフの応援で心のエネルギーを補充しています。
「レジリエンスの焙煎士」から「PsyCapのブレンド士」へ。
これまではみなさんの「レジリエンス」を泡立てて心に薫らせる「レジリエンスの焙煎士」でしたが、これからは「レジリエンス」だけでなく「HERO」を配合し心に漲らせる「PsyCapのブレンド士」を目指して活動して行きます。
■レジリエンスコンサルタント
日本心理的資本協会認定 PsyCap Master
健康管理士
IT企業や大手エレクトロニクスメーカーで、30余年に亘り人材マネジメントを通じ事業を推進。現在は大学に勤務し経営学（組織行動論）の教育・研究を行いながら、各種企業のマネジメント層を対象としたビジネス・ガイディングや研修を通して、ビジネスパーソンと組織の業績向上やウェルビーイングを支援している。
※これまでのキャリアはこちらをご覧ください https://hero-hackers.com/heros-radio-4/
経済のアップダウン、技術革新、グローバル化、多様性推進、働き方改革など絶え間ない変化と共に、個人と組織の活性化に取り組んできました。そして今、いっそう予測困難で複雑な変化が続くこの時代に、私たちには何が必要でしょうか？
心理的資本（Psychological Capital／PsyCap）は、人が前向きな行動を起こす原動力で、個人の能力や資源となるものです。様々な知識やスキル、人間関係やネットワークは、私たちの前進を助けてくれますが、それらを手に入れ活用するための行動を起こす原動力となるのが心理的資本です。この心理的資本を高めながら具体的な行動を促進するガイディングは、長年の人材マネジメント経験に照らしても極めて有効で、様々なビジネスパーソンへのガイディングを通してその効果を実感しています。学術的な裏付けがあり、次々に成果が実証されていることも信頼できる理由のひとつです。
マネジメント、リーダーシップ、キャリア、多様な働き方、ダイバシティ＆インクルージョン、組織活性化など様々なテーマに、ガイドとして皆さんと一緒に取り組みます。
※インタビューはこちらをご覧ください https://be-do.jp/case/pcm-intaview-05/
■大学教員
日本心理的資本協会認定 PsyCap Master
MBA・経営学修士（神戸大学）
産業カウンセラー
都市計画コンサルタント会社、NPO法人理事、会社経営等を経て、株式会社クオリアを設立、代表取締役に就任。1996年にD&Iのコンセプトに出会い、以降一貫して組織のD&I推進や組織開発、能力開発、リーダーシップ開発などのコンサルティングに取り組む。
意識や行動変容を促進するプログラムには定評があり、特に女性リーダー育成やアンコンシャス・バイアストレーニング、インクルージョン推進などは高い評価を得ている。
「多様な人材を組織の力に活かす」というミッションを掲げ、D&I推進に取り組んでいます。私自身が専業主婦から再出発し、様々な経験を積み起業するプロセスの中で、インポスター（詐欺師）症候群や自分らしいワークライフバランスに悩まされることも多くありました。自分を信じ切れず自己尊重感が低い状態では、自律的に行動したり新しいことに挑戦することはできません。一人一人の潜在的な力を引き出し、エンパワーメントするために様々な手法を学んできましたが、心理的資本（Psychological Capital）はこれまでの実践が理論・体系化されており、非常にわかりやすく効果のあるものでした。すぐに認定資格を取得し、現在では多くの企業の部下育成研修や１on１トレーニング研修に活用しています。特に、現在喫緊の課題である女性役員や管理職を増やすための育成研修では目に見えて効果が表れ、高い評価をいただいています。
今後も、PsyCap Masterとして、個々人の心理的資本の開発だけでなく、職場の心理的安全性を高め、インクルーシブな組織づくりにも貢献していきたいと考えています。ダイバーシティ＆インクルージョン推進をお考えの皆様、どうぞお気軽にご相談下さい。
■株式会社クオリア代表取締役 ■日本ファシリテーション協会フェロー ■内閣府「性別による無意識の思い込み（アンコンシャス・バイアス）に関する調査研究」調査検討委員会委員 ■大阪府男女共同参画審議会委員 ■昭和女子大学「キャリアカレッジ」講師 ■吉田晴乃記念実行委員会コアメンバー
日本心理的資本協会認定 PsyCap Master
国際ファシリテーターズ協会認定プロフェッショナル・ファシリテーター（CPF） ／ Standing in the fire認定ダイバーシティスペシャリスト ／ イノベーションファシリテーター
営業事務、パソコンインストラクターを経て、キャリア開発・組織活性化・人材育成を支援する株式会社ICBを設立。
ダイバーシティ、ワークライフバランスの講演や活力ある組織づくり、女性活躍やダイバーシティのコンサルティングの実績多数。
働き方改革・組織風土改革・キャリア開発など様々なプロジェクトを多数担当。企業、官公庁、大学などで幅広く活動。
内閣府や総務省で地方創生2.0の有識者として関わるなど、公職も多数担当。
心理的資本（Psychological Capital）とは、人が何か目標達成を目指したり、課題解決を行うために前に進もうと行動を起こすためのポジティブな心のエネルギーであり、原動力となるエンジンのようなものです。 ワークライフバランス＆ダイバーシティコンサルタントとして、「心を育てる」こと、「マインド」がとても大事だと今まで行ってきたことが心理的資本の考え方とすごく関連していて、自分の中で一段理解が深まりました。 PsyCapMasterは、心理的資本（Psychological Capital）の開発方法を学び、他者の心理的資本を高めるメンタリングやサポートを行うガイドスキルを学んだ専門家です。専門家としてさらにワークライフバランス、ダイバーシティ推進のお役に立っていきたいと思いますので、どうぞお気軽にご相談ください。
■株式会社ICB代表取締役（ダイバーシティコンサルティング） ／ ■NPO法人アーチ・キャリア理事（社外メンターマッチング事業）／ ■株式会社ワーク・ライフバランス上級認定コンサルタント／ ■甲南女子大学リーダーシップ開発科目講師
日本心理的資本協会認定 PsyCap Master
ダイバーシティファシリテーター／ワークライフバランスコンサルタント／ワークショップデザイナー／イノベーションファシリテーター／キャリアコンサルタント
大阪生まれ、堺育ちのO型。神戸市外国語大学卒業。音楽、食べること、お酒が好き。
人材組織育成コンサルタント、NLPトレーナー、レジリエンス認定講師、株式会社フロネシス・マネジメント 代表取締役。
社会人デビュー時にモチベーション全開だったのが、その後5年で劇的に低下したことをきっかけに人と組織のマネジメントに興味を持つ。
たまたま転職したコンサルティング会社で様々な知識に出会い、知識を伝えることが自らのミッションだと感じ現在に至る。
著書「成果が出るチームをつくる方法」（つた書房）
好きなことば”Where there’s a will, there’s a way”（意志あるところに道はひらける）
人はみんな強みや長所を持っています。わたしは長所を持たない人に会ったことがありません。
働く人みんながそれぞれの良さを活かした働き方ができたなら、仕事は楽しくなるし、
人も組織ももっと強くなれるはず。わたしはそう信じています。
わたし自身のWillはそのための知識や方法論をお伝えし、実践のサポートを通じて、イキイキ働く人と組織を増やすことです。
そんな人と組織が増えたら、世の中全体がもっと明るく美しく輝くはず。
そのために何ができるかを日々考えております。
人材組織育成コンサルタント、株式会社フロネシス・マネジメント 代表取締役、人材育成研究所主宰
日本心理的資本協会認定 PsyCap Master
レジリエンス・トレーニング認定講師、 米国NLP™協会認定トレーナーアソシエート、 INLPA認定NLPプラクティショナー、
メンタルヘルス・マネジメントⅡ種（ラインケア）・Ⅲ種（セルフケア）
原料系商社にて人事（採用・教育研修）を6年間経験し、2020年5月にBe＆Doにjoin。首都圏に常駐。企業の人材育成や組織活性化をご支援。
一人ひとりが自分らしいWillを見つけ、自信を持ってキャリアを歩めるように、理論的な背景を持って伴走がしたいと思い、認定を取得しました。
株式会社Be&Do プランナー
日本心理的資本協会認定 PsyCap Master
1991年（平成3年）生まれ。大阪府柏原市出身、兵庫県尼崎市在住。大阪経済大学卒。二児の父親。
学生時代、野球部でのキャプテン経験や、イップス（精神的な症状で思い通りにボールが投げられない）になった経験から「人を怒りでコントロールするのではなく、前向きな気持ちやモチベーションを引き出すリーダーシップやマネジメントが重要である」と気付く。新卒で採用支援サービス会社での企画営業を経験した後、2019年より組織の活性化を支援する会社へ転職。心理的資本を高める手法を用いたサービスで、様々な企業の人材育成やリーダーシップ開発に携わっている。
PsyCap Masterとして、社員が楽しく前向きに挑戦し、成果が出る組織作りの実現に貢献したいと思っています。そのためにも、”心理的資本”や、心理的資本を高める介入法である”ガイディング”が人材育成やマネジメントの共通言語となり、広く日本の組織に浸透することを目指します！
また、ガイディングは子育て／スポーツ／健康支援など、他者の目標達成支援として様々なジャンルで活用できる手法であると感じています。それらの情報発信も行っていきたいです。
株式会社Be&Do プランナー
日本心理的資本協会認定 PsyCap Master
日本アンガーマネジメント協会認定アンガーマネジメントファシリテーター®︎／健康経営アドバイザー
34年間の企業人人生のうち、54歳まではシステムエンジニアとして技術の現場に身を置いてまいりました。その後、人事部にて「社内キャリアコンサルタント」として2年間、社員の心とキャリアに寄り添う活動に従事。早期退職を経て、現在はフリーランスとして、さまざまな1on1の現場で対話を通じた支援を行っております。
「あるがままの自分」を受け容れること。それが私の支援の原点です。光も影も、強みも弱みも、すべてを含めた自分を認めて人生を歩むお手伝いをいたします。私は心理的資本を高める「HERO」を自らも追求し続ける実践者です。PsyCap Masterとしての知見と、カウンセリング技術に基づいた専門的なアプローチで、あなたの歩みを伴走しながらサポートいたします。
フリーランスのキャリアコンサルタント
日本心理的資本協会認定 PsyCap Master
国家資格キャリアコンサルタント
ポジティブ心理学公式ファシリテーター
パラレルキャリア・フリーランス支援アドバイザー
森永雄太氏
上智大学経済学部 経営学科 教授
兵庫県宝塚市生まれ。神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了, 博士（経営学）。立教大学助教、武蔵大学経済学部准教授、教授を経て2023年9月より現職。専門分野は、組織行動論、経営管理論。著書に『ウェルビーイング経営の考え方と進め方：健康経営の新展開』（労働新聞社）、『ジョブ・クラフティング：仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ』（白桃書房）、『ジョブ・クラフティングのマネジメント』（千倉書房）ほか。
「職場のダイバーシティが協力志向型モチベーションを向上させるメカニズム」（共著）にて2019年度日本経営学会賞（論文部門）、「チームによる健康増進活動は従業員のウェルビーイングを高めるか」にて2019年度日本労務学会研究奨励賞などを受賞。
古屋武範 氏
株式会社クラブビジネスジャパン 代表取締役社長 フィットネスビジネス編集発行人
1962年山梨県生まれ。1985年早稲田大学卒業後、セノー株式会社（現ミズノ株式会社）入社。企画・広報・国際関連業務を担当。1995年 編集長として『クラブマネジメント』を創刊。2000年社団法人日本フィットネス産業協会(現一般社団法人日本フィットネス産業協会/FIA)理事に就任。広報・渉外・国際関連業務を担当。2002年 株式会社クラブビジネスジャパン創業。代表取締役社長兼編集発行人として『フィットネスビジネス』（IHRSA刊『クラブビジネスインターナショナル』提携）を創刊。経済産業省「グローバル サービス座談会」委員を歴任。フィットネスベンチャー研究会（FVL）共同主宰者。日本最大級のスポーツ・健康産業総合展示会「SPORTEC」を共同主催社。IHRSAアンバサダー。テレビ・ラジオへの出演、新聞・雑誌への記事掲載、司会・講演・寄稿・執筆等多数。
藤間美樹 氏
株式会社HR&B 代表取締役社長
HR＆B 代表取締役社長。元積水ハウス株式会社 執行役員 人財開発部長。1985年神戸大学卒業。同年藤沢薬品工業（現アステラス製薬）に入社。2005年にバイエルメディカル、2007年に武田薬品、2018年に参天製薬に入社し執行役員人事本部長などを歴任。2020年12月に積水ハウスに入社し人事改革を推進、2022年2月より現職。M&Aは米国と欧州の海外案件を中心に10件以上経験し、米国駐在は3回、計6年となる。グローバル化の流れを日米欧の3大拠点で経験し、グローバルに通用する経営に資する戦略人事を探究。
難波 猛 氏マンパワーグループ株式会社
ライトマネジメント事業部 シニアコンサルタント
1974年生まれ。早稲田大学卒業、PHP研究所、太陽企画を経て2007年より現職。提案営業、研修講師、コンサルタントとして日系・外資系企業を問わず2000名以上のキャリア開発施策、人員施策プロジェクトにおけるコンサルティング・管理者トレーニング・キャリア研修等を100社以上担当。セミナー講師、官公庁事業におけるプロジェクト責任者も歴任。 著書『「働かないおじさん」は、なぜ「働けない」のか？』『「リストラされにくい人」になる５つのポイント』『ネガティブフィードバック』
寺嶋 浩美 氏
フジッコ株式会社 取締役上席執行役員イノベーション・ガバナンス・人財領域担当
1987年神戸大学卒。フジッコ株式会社商品開発部に入社し、数々の新商品開発に携わる。その後、マーケティング部門の立ち上げを経験した後、2006年ダイレクトマーケティング部門にて、ヘルスケア商品の開発及び広告宣伝責任者として従事。2018年より執行役員人事総務部長として、人事制度改革、ダイバーシティ、働き方改革、健康経営、社員の自律的キャリア教育を推進。2021年から現職。
北村 雅昭 氏
大手前大学 現代社会学部 教授
1985年 東京大学法学部卒業、同年、関西電力株式会社入社、企画畑を中心に歩む。1989年 米国ミシガン大学経営管理大学院修了（MBA）。2012年 京都美術工芸大学、2018年 大手前短期大学を経て、2020年より大手前大学経営学部教授。博士（経営管理）。専門は組織行動論、キャリア論。人と組織の活性化研究会（APO研）メンバー。著書は『ベンチャーズインフラ』（NTT出版・共著）、『持続可能なキャリア』（大学教育出版）
池口武志 氏
株式会社星和ビジネスリンク 取締役常務執行役員 一般社団法人定年後研究所 理事所長
1986年日本生命に入社以降、販売・人事・契約管理部門で、多様な職種・世代の人事マネジメントを経験。
2016年星和ビジネスリンクに出向後、定年後研究所の設立を通じ、中高年会社員のセカンドキャリア充実に向けた調査活動・サービス開発に従事。キャリアコンサルタント、AFP、消費生活アドバイザー。著書に『定年ＮＥＸＴ』（廣済堂新書）、人生の頂点は定年後 ～サードエイジ＝「人生の最良の時間」をどう迎えるか』（青春出版社）
開本浩矢
大阪大学 大学院経済学研究科 教授・兵庫県立大学 名誉教授（経営学博士）
1969年広島県生まれ。1995年神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程中途退学し、神戸商科大学(現兵庫県立大学)助手、講師を経て、2007年兵庫県立大学経営学部教授。2012年より政策科学研究所所長、2014年より経営学部長・経営学研究科長を歴任。2017年より現職。専門分野は、クリエイティビティ・マネジメント／組織行動論／人的資源管理論。
主な著書に、『入門 組織行動論』（編著）中央経済社 2007年、『研究開発の組織行動』中央経済社 2006年、『クリエイティビティ・マネジメント』（共著）白桃書房 2012年、『入門人的資源管理』（共著）中央経済社 2003年、『こころの資本』（翻訳）中央経済社2020年。
橋本豊輝
株式会社Be&Do 取締役／COO
同志社大学卒業後、大手人材サービス会社にて新卒採用コンサルティング、営業企画を経験。2009年11月より神戸大学を中心に活動する一般社団法人 人と組織の活性化研究会（通称：APO研）にて活動。その後、2011年に株式会社Be&Do設立に参画し、組織活性化プログラムの開発・提供や、人材育成サービスの開発、マネジメント支援ツールの設計に携わる。企業の管理職や従業員など働く人のWellbeingをサポートする外部メンターとしても活動中。心理的資本を高める手法を追究している。日本心理的資本協会の事務局担当理事。PsyCap Master認定講座のコンテンツクリエイター兼トレーニングガイド。